Bird´s Principles

Jeder Bird muss sich bestmöglich entfalten und maximal motiviert innerhalb seiner Stärken am Unternehmenswachstum und eigener Weiterentwicklung arbeiten können. Wir glauben daran, dass wir das Ziel einer modernen, sich selbst weiterentwickelnden Organisation nur dadurch erreichen können, wenn wir Rahmen entwickeln und alle gemeinsame Prinzipien leben, auf deren Basis wir tagtäglich denken, entscheiden, kommunizieren und verbindlich handeln.“

VALUES

die unser Handeln leiten

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BENEFITS

die uns weiterentwickeln

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STRENGTHS

die uns erfolgreich machen

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Spannende Herausforderungen, eine tolle Kultur und viele Benefits warten auf Dich!

Values


… die unser Handeln leiten

Zielstrebigkeit


Wir stecken uns immer neue Ziele, nach denen wir verbindlich und fokussiert streben.

Wir schätzen es, größer zu denken, unsere Vision zu kommunizieren und unsere Komfortzonen zu verlassen. Auf dem Weg zu unseren Zielen treffen wir selbstbewusste Entscheidungen, vertrauen unserem Team und sind stets flexibel, mutig und unaufhaltsam in der Umsetzung. Fokus und Qualität der Ergebnisse im gesteckten Zeitrahmen stehen für uns im Vordergrund. Wenn wir an Projekten arbeiten, sind diese digital festgehalten, zahlen auf die Unternehmensziele (OKRs) ein und verfügen über eine Deadline sowie quantitativ und/oder qualitativ messbare Ziele. Wenn wir gesteckte Ziele nicht erreichen (<70%), muss dies vom Verantwortlichen eskaliert werden. Statt kontinuierliche Zielverfehlung zu akzeptieren, erarbeiten wir neue Lösungen (strategisch/operativ) oder neue Ziele. Wir wissen, dass alles auf unsere Unternehmensziele einzahlen und einen nachhaltigen Return on Investment generieren muss.

Loyalität


Wir erwarten vor allem von uns selbst, Kollegen, Partnern und Kunden Loyalität.

Wir treffen Entscheidungen unternehmerisch und übernehmen dafür die Verantwortung – Fehler bestrafen wir nicht sondern lernen daraus. Auf uns ist Verlass, dass wir auch unbeobachtet konsequent an der Umsetzung arbeiten und stets mit Respekt für unser Team da sind. Wir schätzen die Energie, Zeit, Konzentration und Ziele unserer Kollegen; wenn wir diese in Anspruch nehmen, sind wir vorbereitet, konkret und maximal effizient. Stärken und Talente im Team entdecken wir und finden einen Weg, wie Potentiale gemeinsam entfaltet werden können. Wir geben uns großzügig Chancen und erwarten im Gegenzug ernsthaftes Engagement, nur so erreichen wir unsere Ziele gemeinsam.

Kommunikation


Wir sprechen offen über Pläne, Ziele, Erfolge, Misserfolge und Herausforderungen.

Wir fordern und reflektieren uns in Gesprächen respekt- und niveauvoll, auch wenn dies teilweise anstrengend oder unangenehm erscheint – wenn wir etwas nicht verstehen, stellen wir klärende Fragen – auch nach dem „Warum“. Um Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, kommunizieren wir eindeutig und visualisieren unsere Gedanken und Resultate bestmöglich. Kommunikation nutzen wir, um unsere Werte zu leben, Wissen auszutauschen und unsere Ideen intern und extern zu validieren und zu optimieren – nicht als Ablenkung. Entscheidungen können wir jedem im Team in zwei Sätzen nachvollziehbar erklären, da wir diese ausreichend durchdacht haben und voll und ganz dahinter stehen. Wir verstehen Kommunikation als zielführenden Katalysator und Multiplikator für Wissen und Informationen, sodass jedes Team-Mitglied die Chance bekommt, eigenständig im Sinne unserer gemeinsamen Ziele zu entscheiden.

Extra-Schritt


Wir gehen im richtigen Moment den kleinen Extraschritt, der exzellent von gut unterscheidet.

Unser Ziel ist es, echte Erkenntnisse anstatt oberflächlicher Informationen zu erlangen – sei es, um Ziele, Trends oder Kunden besser zu verstehen. Wir versuchen, stets durch unser eigenes Handeln Standards zu erhöhen und akzeptieren es nicht, wenn diese gebrochen werden. Wir erkennen Symptome von Problemen und konzentrieren uns mit maximaler Kraft auf die Ursache. Die Notwendigkeit der Handlung erkennen wir und stoßen diese aktiv an – wir warten nicht, bringen Aufgaben wie auch Entscheidungen zügig zum Abschluss und sitzen nichts aus. Es ist für uns selbstverständlich, dass Extra-Schritte auch extra wertgeschätzt und belohnt werden.

Spaß


Wir wissen, dass Spaß uns motivierter und produktiver macht.

Wir verstehen Spaß als Hebel für Zusammenhalt, Motivation und Energie, nicht als Ablenkung. Wir haben Spaß, verlieren jedoch nicht unsere Ziele aus den Augen. Ambitionierte und realistische Herausforderungen sind Teil unserer Kultur und die Erreichung der Ziele wird angemessen gefeiert, gewürdigt und belohnt. Wir haben ein Gespür dafür, wann Spaß angebracht und unangebracht ist.

Investments


Wir wissen, dass Spaß uns motivierter und produktiver macht.

Wir wissen, dass ohne Investitionen keine Weiterentwicklung möglich ist und stoppen diese niemals. Wir investieren stets in uns und den Erfolg unserer Teams. Unsere Zeit und Energie investieren wir immer dort, wo wir den größtmöglichen Hebel sehen und ziehen langfristigem Erfolg kurzfristigen Effekten vor. Wir setzen Geld und gleichbedeutend Zeitinvestitionen immer in das Verhältnis zum Großen-Ganzen. Zeiteinsatz für Lernen, Reflektion, Inspiration und wertstiftende Diskussionen aufzuwenden, ist eine sinnvolle Investition und keine Unproduktivität. Sinnvolle, zeitsparende, entlastende und profitable Investitionsentscheidungen treffen wir ohne zu fragen und setzen zur Verfügung stehende Ressourcen mit größter Sorgfalt und Blick für das Wesentliche ein.

Spannende Herausforderungen, eine tolle Kultur und viele Benefits warten auf Dich!

Benefits


… die uns weiter entwickeln

Mitarbeiterzentriertes Arbeiten

Gemäß unseres Ziels, dass sich jeder in seinen Stärken weiterentwickelt, bieten wir flexible Arbeitszeiten, agile Strukturen mit Handlungsspielraum und einen tollen Arbeitsplatz sowie das Equipment, das wir brauchen.

Bird´s Friday Event

Gemeinsam Spaß haben, Essen, trinken und einen lockeren Austausch fördern – 1x im Monat bietet der Bird´s Friday das Forum dafür.

Bird´s Get-Away Event

Gute Ideen und ein echtes Team müssen nicht nur im Büro entstehen – daher machen wir einmal im Jahr ein mehrtägigen Team-Urlaub.

Book-Program

Stille Deinen Wissensdurst – wir zahlen Dir ein relevantes Buch pro Monat.

External Coaches / Workshops und Personal Training (Sport)

Wissen von Außen stärkt uns im Inneren. Daher holen wir gerne Experten auf ihrem Gebiet (Sales, Finance, HR, Marketing, Gesundheit und Fitness etc.), die Dir helfen werden, noch besser zu werden.

Lunches for Knowledge / Sales / Recruiting

Dein Netzwerk und Wissen soll wachsen – daher teilen wir unser Team-CRM und zahlen Dir min. 3 bis max. 12 Mittagessen (im Restaurant) pro Quartal mit relevanten Gesprächspartnern.

Strengths Analysis

Jeder Bird bekommt seine persönliche „Strengths Analyse“, um seine Talente zu entdecken und sein maximales Potential zu entfalten.

Food & Drinks

Smoothies, Cola, Wasser, Kaffee, Tee, Obst und Snacks oder auch mal Whisk(e)y – in unserer wunderschönen Küche wird es Dir an nichts mangeln, damit Du dich maximal gut konzentrieren kannst.

Brand Kit

Um professionell zu arbeiten und uns maximal mit unserem Unternehmen identifizieren, erhält jeder Bird ein Brand Kit, das immer wieder „aufgefüllt“ wird.

Event Budget

Event Budget von 1.000€ pro Jahr + 50€ Bonus je Event, um Events zu besuchen, die dabei helfen das eigene Wissen zu erweitern oder Unternehmensziele (Umsatz, Ideen, Know-How, Recruiting) zu erreichen.

Team Leader Budget

Als Team Leader ist die Motivation und die Zusammenarbeit im Team essentiell. Daher erhält jeder Team-Lead ein Budget, das bei der Erreichung dieses Ziels unterstützt.

Team-Pot

Als Team Leader ist die Motivation und die Zusammenarbeit im Team essentiell. Daher erhält jeder Team-Lead ein Budget, das bei der Erreichung dieses Ziels unterstützt.